Qu’est-ce qu’une compétence transversale ?

Les compétences transversales, aussi appelées compétences douces (ou soft skills), sont des compétences qui ne sont pas spécifiques à un domaine d’activité ou à une profession. Ce sont des qualités relationnelles, le plus souvent liées au savoir-être.

Elles peuvent être appliquées dans divers contextes professionnels et personnels, et sont souvent considérées comme des compétences de base.

Selon une enquête du Centre d’Analyse Stratégique datant de 2011, « une compétence transversale est liée à des savoirs de base ou des compétences comportementales, cognitives ou organisationnelles, et mobilisables dans diverses situations professionnelles ».

On les regroupe généralement sous la définition des 4 C : la Créativité et l’esprit Critique, dans la catégorie des compétences cognitives ; la Coopération et la Communication, dans celle des compétences comportementales.

Pour donner quelques exemples, on peut citer la communication, la gestion du temps, la capacité à résoudre des problèmes, le travail d’équipe, l’optimisme ou encore la polyvalence.

Pourquoi les compétences transversales sont si importantes pour les recruteurs ?

Les compétences transversales sont importantes pour les recruteurs pour plusieurs raisons. Tout d’abord, les soft skills sont essentiels pour les employés qui souhaitent réussir dans leur travail. Les employeurs cherchent des candidats qui sont capables de s’adapter à différents environnements de travail et qui peuvent collaborer efficacement avec leurs collègues.

En outre, les compétences douces sont également importantes pour les entreprises elles-mêmes. Les recruteurs cherchent des candidats qui peuvent contribuer à la culture de leur entreprise et l’aider à atteindre ses objectifs. Ils chassent aussi des talents qui peuvent apporter de nouvelles idées et résoudre des problèmes.

Elles sont un atout majeur pour les candidats qui souhaitent se démarquer sur le marché de l’emploi.

Comment développer ses compétences transversales ?

Le développement des soft skills peut se faire de différentes manières.

Tout d’abord, il est important de comprendre quelles sont les compétences nécessaires pour un certain travail. On peut alors chercher des formations ou des ateliers qui permettront de les développer. Il est aussi possible de rechercher des mentors ou des collègues qui peuvent aider à développer les compétences douces, parce que ce sont avant tout des qualités humaines.

Une fois ces skills acquis, il est important de les mettre en pratique au quotidien. Notamment en participant à des projets qui nécessitent leur utilisation, ou en proposant des idées qui démontrent la créativité et la capacité à résoudre des problèmes.

Comment les valoriser ?

Ça y est, vous êtes maintenant renseigné sur le sujet et vous avez compris quelles sont vos compétences transversales.

Mais comment, en face d’un recruteur, se valoriser grâce à ces compétences ? 

Analysez la fiche de poste et identifiez les compétences douces demandées
Avant de vous rendre à un entretien, prenez le temps de bien étudier le poste pour lequel vous postulez et relevez les soft skills qui correspondent au candidat idéal. Cela vous permettra de préparer des exemples concrets de situations où vous en avez fait usage, avec succès.
Dans un autre sens, si vos compétences transversales ne semblent pas matcher avec la culture de l’entreprise, c’est peut-être une alerte qui peut vous éviter d’accepter un poste dans lequel vous ne vous épanouirez pas.

Préparez des exemples concrets 
Comme pour toute compétence (transversale ou non), il est important de prouver ce que vous avancez en fournissant des exemples concrets. Par exemple, si l’employeur recherche un candidat ayant une bonne capacité de communication, vous pouvez parler de projets sur lesquels vous avez travaillé en équipe et comment vous avez communiqué efficacement pour atteindre les objectifs de ce projet.

Montrez votre engagement à développer ces compétences
Montrez à l’employeur que vous avez envie de développer vos soft skills. Par exemple, vous pouvez parler de formations que vous avez suivies ou de projets personnels sur lesquels vous avez travaillé pour améliorer vos compétences. Cela montrera à l’employeur que vous êtes prêt à vous investir pour vous perfectionner et que vous êtes un candidat de valeur.

Valoriser ses compétences transversales, c’est mettre toutes les chances de son côté pour décrocher l’emploi de ses rêves.

Et en fonction du profil candidat ?

Elles sont un atout majeur pour les juniors, qui n’ont pas toujours des compétences professionnelles ultra-développées en raison de leur jeune expérience. Les qualités humaines peuvent faire la différence entre 2 talents, il est essentiel pour eux de les mettre en avant entretien.

Les profils séniors aussi peuvent les tourner à leur avantage, puisqu’ils peuvent les coupler à une expérience métier riche. Ils pourront fournir beaucoup d’exemples concrets dans lesquels ils ont mis à profit, ou amélioré, leurs compétences transversales.

Au même titre que les juniors, les personnes en reconversion professionnelle ont une corde solide à leur arc grâce aux soft skills. Le transfert de compétences techniques n’est pas toujours facile pour changer de métier, ils auront alors tout intérêt à mettre en avant leurs compétences transversales pour faire le lien.